لماذا تقوم العديد من شركات التكنولوجيا بتسريح موظفيها؟
لقد كتبنا سابقًا عن الانخفاض الحاد في التقييمات عبر كل من الشركات العامة والخاصة التي حدثت منذ الربع الثاني من عام 2022 (انظر منشور المدونة السابقهنا).ونتيجة لذلك ، لا تزال التوقعات المنخفضة لأرباح الأعمال إلى جانب تقييمات مخاطر الأعمال الأكثر تحفظًا هي الثنائي القاتل الذي يغمر صناعة رأس المال الاستثماري في عام 2023.
عبر تقييمات الشركات المدرجة في البورصة ، عندما تنخفض أسعار الأسهم في جميع المجالات ، يشير هذا إلى أن قيمة الأسهم تتعرض للضرب بشكل عام. خذ ، على سبيل المثال ، انخفاض ثلاثة من أكثر مؤشرات سوق الأسهم المشار إليها في عام 2022 – انخفض مؤشر داو جونز الصناعي بنسبة 8.7٪ ، وخسر مؤشر S & P 500 ~ 19.4٪ ، وانخفض مؤشر ناسداك بنسبة 33.1٪.
تحت ضغط وسائل الإعلام والمساهمين لرفع أسعار الأسهم ، يتطلع الرؤساء التنفيذيون للشركات العامة إلى بيانات الأرباح والخسائر الخاصة بهم للعثور على مجالات الفرص. غالبًا ما يكون خفض التكاليف هو الإجراء الأول ، وبما أن كشوف رواتب الموظفين هي فئة نفقات يتم قطعها سريعًا ، فإن وظائف الأشخاص سريعة في تحقيق النجاح.
الآن ، نظرًا لأن شركات السوق العامة يُنظر إليها على أنها “كبار” الشركات الخاصة ، إلى جانب الضغط من المستثمرين الحاليين والمحتملين ، فإن المؤسسين والرؤساء التنفيذيين للشركات الناشئة (عادةً شركات خاصة) ، يتوخون الحذر لتوسيع مدرجهم. وهكذا ، على مدار الأشهر الستة الماضية ، يمكننا أن نرى أنهم كانوا مترددين في زيادة رأس المال على حساب خفض تقييمات شركاتهم (في “جولات متدنية”) جنبًا إلى جنب مع اتجاهات السوق العامة. نظرًا لأن هذه الشركات من المحتمل أن يديرها مؤسسوها أيضًا ، فإنها ستكون أقل ميلًا لبيع أعمالها تمامًا في انتظار جني الأموال عند خروج أعلى. في المقابل ، تركهم هذا يعيدون هيكلة نفقات أعمالهم لتوسيع مدارج عملياتهم. وبما أن الناس غالبًا ما يشكلون جزءًا كبيرًا من نفقات التشغيل (سواء كانوا موظفين بدوام كامل أو حتى مستشارين بدوام جزئي في عصر اقتصاد العمل الحر) ، فإن تسريح العمال أمر لا مفر منه.
ما هي الصناعة التي تتأثر أكثر؟
وفقًا لرويترز ، شهدت أسهم النمو (مثل شركات التكنولوجيا) أكبر انخفاض في القيمة. يشير هذا إلى أن الشركات في هذا القطاع التي تم طرحها للاكتتاب العام في السنوات القليلة الماضية قد تم طرحها للاكتتاب العام في تقييمات مبالغ فيها – وبالتالي ، يتم تصحيح تقييمات أسهمها أكثر بين الصناعات التقليدية (مثل شركات الطاقة). بعد كل شيء ، كانت مكاسبهم منقطعة النظير تاريخيًا ، مما يعني أنه يجب تقديم شيء ما.
العديد من الشركات التي تصدرت عناوين الأخبار مؤخرًا من خلال الإعلان عن تسريح العمال كانت في الواقع شركات تكنولوجيا / نمو عامة. وتشمل هذه Meta (11000 وظيفة) و Amazon (18000 وظيفة) و Salesforce (9090 وظيفة) و Twitter (3700 وظيفة) و Robinhood (1013 وظيفة) و Shopify (1000 وظيفة) و Peloton (4084 وظيفة). بالقرب من موطنها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، قامت SWVL أيضًا بتسريح 50 ٪ من قوتها العاملة في نوفمبر 2022 (400 وظيفة).
هل ستؤثر عمليات التسريح على النمو في عام 2023؟
عند اتباع نهج من أعلى إلى أسفل ، دون وجود قوة دافعة لدفع الإيرادات إلى أعلى ، يمكنك توقع تأثر معدل نمو الشركات التي تعلن عن تسريح العمال. بعد كل شيء ، إطلاق منتج جديد يستغرق وقتًا ورأس مالًا. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه نظرًا للظروف الاقتصادية الحالية ، لا يمكن للشركات اغتنام الفرصة للنظر في مقاييس ربحيتها.
الآن ، في بعض الحالات ، يمكن للمديرين التنفيذيين أن يجادلوا بأن نفقات الموظفين التي يتم اقتطاعها هي مجرد قطع “دهون” زائدة – مما يعني أن الشركة بها عدد كبير من الموظفين ويمكنها الاستمرار في إنتاج نفس الناتج (أي تحقيق نفس مستويات الإيرادات) بأقل من اشخاص. خذ ، على سبيل المثال ، الرئيس التنفيذي الجديد لشركة Twitter ، Elon Musk ، الذي استغنى عن 60٪ من الموظفين عندما تولى إدارة الشركة في نهاية عام 2022 – يمكن القول إن الشركة لا تزال تعمل بنفس الطريقة. على الرغم من أن عائدات الشركة تعرقلها عوامل أخرى لا تتعلق بالموظفين (على سبيل المثال ، عدد أقل من الاستثمارات الإعلانية من قبل الشركات التي لا تتماشى مع اتجاه الشركة الجديد) ، مما قد يؤثر على الربحية بشكل عام ، تظل الحقيقة أنه لا يزال بإمكانك تسجيل الدخول إلى حسابك حساب ونشر تغريدة ، نفس الشيء.
هل سنستمر في رؤية المزيد من عمليات التسريح؟
بالنظر إلى الحالة الهابطة للسوق في الوقت الحالي ، يمكن للمدراء التنفيذيين توقع نفس معنويات المستثمرين في عام 2023 الذي انتهى به العام الماضي. وهذا يعني أنه من المحتمل أن نشهد المزيد من عمليات التسريح عبر الاقتصاد المتنامي ، وربما حتى الشركات التي يبدو أنها تعمل بشكل جيد من الناحية المالية وتنمو.
في عصر النمو غير المسبوق الذي شهدناه منذ الأزمة المالية في عام 2008 ، لم يكن المؤسسون والرؤساء التنفيذيون الذين كانوا سيبدأون شركاتهم خلال هذه الحقبة من ذوي الخبرة في اتخاذ قرارات العمل خلال فترة الانكماش الاقتصادي … حتى الآن. وبافتراض أن العديد من الأشخاص قد تم دعمهم من خلال الرفض بحلول نهاية عام 2022 ، فقد حان الوقت الآن لهؤلاء الرؤساء التنفيذيين لاتخاذ قرارات صعبة فيما يتعلق بالتوظيف. ظاهريًا ، قد يبدو أن هناك مسارين يمكنهم اختيار السير فيهما: إما تجميد التوظيف أو تسريح الموظفين. ومع ذلك ، نتساءل عما إذا كان مسار تجميد التعيينات سيلتقي حتما على طول مسار تسريح الموظفين. إذا كان الأمر كذلك ، فيمكن للقادة أن يسيروا مباشرة على طريق السماح للناس بالذهاب في محاولة للعثور على نموذج التشغيل الجديد الخاص بهم بشكل أسرع (وبالتالي الحصول على أصابع قدمهم بشكل أسرع). يتيح هذا الاختيار أيضًا للشركات أن تكون أكثر سخاءً مع الأشخاص الذين تسرحهم.
هل يجب أن تشعر بالقلق وسط كل أخبار التسريح؟
على الرغم من إعلان العديد من شركات التكنولوجيا عن تسريح العمال العام الماضي ، إلا أن سوق العمل بشكل عام ليس في حالة يرثى لها. خذ مؤشرات سوق العمل في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، حيث يقع المقر الرئيسي للعديد من شركات التكنولوجيا التي أعلنت عن تسريح العمال. وفقًا لـ Crunchbase ، تم تسريح أكثر من 91000 شخص عبر صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة ، ومع ذلك ، اعتبارًا من ديسمبر 2022 ، كان معدل البطالة في البلاد عند 3.5٪ ، وهو أقل مقارنة بالمتوسط طويل الأجل البالغ 5.73٪ وهو عند أدنى مستوى في 10 سنوات.
في الواقع ، وفقًا لـ Revelio Labs ، تمكن 70٪ من الأشخاص في الولايات المتحدة الذين تم تسريحهم عبر صناعة التكنولوجيا منذ مارس 2022 من العثور على وظيفة أخرى في غضون ثلاثة أشهر. في الواقع ، تشير Revelio Labs أيضًا إلى أن 52 ٪ من هؤلاء الأشخاص تمكنوا من العثور على وظائف جديدة بمرتبات أعلى ، مما يعني أن النمو في رواتب صناعة التكنولوجيا التي كانت في ارتفاع مستمر (زيادة 42.6 ٪ في المتوسط من 2006 إلى 2021 ، وفقًا لـ Dice) لا يتباطأ في أي وقت قريب.
هذا ، إلى جانب معدل البطالة المنخفض تاريخيًا في جميع أنحاء البلاد ، يعني أنه على الرغم من تسريح العمال ، لم يتم ترك المواهب زائدة عن الحاجة – بدلاً من ذلك ، يتم تحويلهم إلى فرص عمل أخرى. نظرًا لأن المهارات المطلوبة للعمل في مجال التكنولوجيا غالبًا ما تكون من ذوي الياقات البيضاء بطبيعتها ، فإن هذا التعديل الوزاري يجلب معه فرصة لنشر بعض سحر الابتكار في الصناعات التقليدية التي ربما لم تتعطل بشدة حتى الآن.
بشكل عام ، تشير مقاييس التوظيف القوية أيضًا إلى أن الأشخاص قادرون على الوفاء بخططهم المالية الشخصية والتزاماتهم ، مما يؤدي إلى شعور قوي لدى المستهلك – وهذا هو الطلب القوي من المستهلكين الذي ستعتمد عليه شركات التكنولوجيا لضمان أن يكون موسم التسريح هذا أكثر إيجابية من يضر بأعمالهم. علاوة على ذلك ، وسط محادثات الركود التي تلوح في الأفق ، يشير هذا أيضًا إلى أن التباطؤ الاقتصادي الحقيقي قد يكون في الواقع مجرد تكهنات.
ما هو الطريق إلى الأمام بالنسبة للشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟
إذا كنت مؤسسًا أو مستثمرًا في شركة ناشئة في الشرق الأوسط تتمتع برأس مال جيد ، فإن عمليات التسريح التي تحدث في جميع أنحاء العالم هي فرصة ناضجة لجذب المواهب العالمية. إذا كنت مقيمًا في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فستجذب المرشحين للوظائف من خلال الجاذبية الحالية التي بنتها الدولة لجذب المواهب من الخارج ، حيث تم تصنيفها مؤخرًا على أنها الدولة الأكثر جذبًا للمواهب في المنطقة العربية من قبل تصنيف المواهب العالمية IMD.
بالإضافة إلى اغتنام الفرصة لبناء فريقك ، نقترح أن تأخذ الوقت الكافي لتحديد المخاطر الأخرى التي قد تواجهها أو قد تكون عرضة لها في بيئة اقتصادية غير متوقعة ، وأن تكون مستعدًا لسيناريو أسوأ الحالات. بعد ذلك ، حدد التغييرات التي يمكنك إجراؤها على بياناتك المالية لتحسين التدفق النقدي كوسيلة داعمة.
في غضون ذلك ، خذ الوقت الكافي لمعالجة ما يعنيه هذا الاتجاه العالمي لموظفيك الحاليين. كن شفافًا بشأن مسار عملك وتواصل معهم بوضوح حول خطط التوظيف الخاصة بك خلال هذا الوقت. وإذا كان الأمر كذلك ، فأنت تقوم بتجميد التوظيف أو التخطيط لجولة تسريح من العمل ، ثم ضع خطة لضمان عدم تلوث معنويات الموظفين ببذور التثبيط. علاوة على ذلك ، بالنسبة للموظفين الذين يمتلكون شركة ESOP (وبالتالي ، لديهم مصلحة في تقييم الشركة) ، شارك معهم خطط النمو قصيرة ومتوسطة الأجل الخاصة بك حتى لا يقفزوا إلى شركة أخرى تسعى في نفس الوقت لتوظيف المواهب خلال هذا الوقت.
الحقيقة هي أن الأسواق الصاعدة تتبع الأسواق الهابطة ؛ وبالتالي ، فإن مستقبل شركتك ليس محكومًا عليه بالهلاك والكآبة إذا تم النظر بعناية في أساسيات العمل في هذه الأثناء.